Техника Поволжья
Официальный дилер ПАО «КАМАЗ»
8 800 201-05-66
(846) 330-66-30

отдел гарантии:

(846) 250-01-24

Лента новостей КамАЗ

14 февраля 2025

«КАМАЗ» передал ключи от очередных арендных квартир работникам компании

Сегодня, 14 февраля, в Набережных Челнах состоялась торжественная передача квартир жилого дома 78/01 в аренду работникам ПАО «КАМАЗ».

В мероприятии приняли участие раис Республики Татарстан Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, депутат Госдумы РФ Альфия Когогина, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев.

Здание 78/01 – это 18-этажный жилой дом, который является первым домом жилого комплекса для камазовцев. Комплекс возводится по инвестиционной программе Государственного жилищного фонда при раисе Республики Татарстан (ГЖФ) в целях обеспечения благоустроенным арендным жильём работников «КАМАЗа». Цель проекта – привлечение в регион новых и удержание уже работающих в ПАО «КАМАЗ» высококвалифицированных кадров.

Жилой комплекс строится на пересечении проспекта Яшьлек и улицы Машиностроительной и будет состоять из шести домов по 178 квартир в каждом, с последующей передачей в адрес ПАО «КАМАЗ» пяти домов этого комплекса по договору аренды. Сдача домов планируется до конца 2025 года. В общей сложности для аренды будет предоставлено более 1 тысячи квартир. Напомним, с учётом острой потребности в арендном жилье первые квартиры в рамках этого проекта были переданы в аренду камазовцам ещё в конце 2023 года. В декабре 2023 года 128 камазовских семей заселились в дом 63/04.

Чтобы сохранить доступность арендного жилья и социальную направленность проекта, ориентированного на трудоустроенных и вновь привлекаемых сотрудников, «КАМАЗ» профинансировал закупку мебели, бытовой техники и предметов интерьера. Квартиры оснащены всем необходимым, компанией созданы все условия для комфортного проживания камазовцев в уютных квартирах нового дома, расположенного в новом районе города. Эти затраты, а также затраты по управлению арендными квартирами, не коснутся сотрудников предприятия и в стоимость арендной платы не включены. Арендная ставка в доме 78/01 составляет 360 рублей за 1 кв.м. Жилищно-коммунальные услуги работники будут оплачивать самостоятельно.

В квартирах нового дома 78/01 будут проживать представители востребованных в компании специальностей, в числе которых рабочие кадры, а также руководители, специалисты разных направлений, инженеры, мастера.

Глава «КАМАЗа» выразил благодарность раису РТ Рустаму Минниханову, мэру города Наилю Магдееву, администрации ГЖФ и другим участникам проекта за строительство арендного дома и передачу квартир камазовцам.

«Вопрос привлечения в Набережные Челны квалифицированных специалистов и обеспечения их жильём – один из острых на сегодня. И для «КАМАЗа», как социально-ориентированного предприятия, он в числе приоритетных. Не у всех есть возможность взять на себя кредитные обязательства и приобрести жильё. Поэтому мы предлагаем камазовцам арендные квартиры на доступных условиях», – сказал генеральный директор компании Сергей Когогин, подчеркнув, что это социальный проект, важный для градообразующего предприятия, для города Набережные Челны и республики.


13 февраля 2025

Камазовская молодёжь готовится к фестивалю «Безнен заман»

Молодёжь «КАМАЗа» начала подготовку к предстоящему республиканскому фестивалю «Наше время – Безнен заман» с кастинга по вокалу.

Кастинг состоялся в челнинском молодёжном центре «Нур». По словам заместителя председателя Совета молодёжи «КАМАЗа» Ксении Ахмедзяновой, продемонстрировать свои вокальные навыки решили 27 человек, причём 15 из них сделали это впервые. Мероприятие началось с небольшой разминки и мастер-класса от преподавателей по вокалу, которые дали советы по технике дыхания и управлению голосом.

На исполнение композиций участникам отводилось полторы минуты. Конкурсанты старались раскрыть всю глубину и красоту своих голосов, исполнив песни «Не для меня придёт весна», «Million voices», «Луч солнца золотого», «В роще пел соловушка», «Синие лебеди», а ведущий специалист пресс-службы «КАМАЗа» Ксения Чернильцева представила свою авторскую композицию «Челнинские окна». Педагоги вслушивались в голоса претендентов в сборную «КАМАЗа», подмечали детали, давали советы, как лучше исполнить ту или иную часть, а некоторых конкурсантов просили спеть без музыки.

Занятия с преподавателями по вокалу для тех, кто по итогу кастинга попал в команду автогиганта, уже начались.


13 февраля 2025

Специалисты РИЗа провели встречу с новыми сотрудниками

Отдел по работе с персоналом ремонтно-инструментального завода «КАМАЗа» провёл информационную встречу с адаптантами – работниками, которые недавно трудоустроились.

В рамках кадровой политики «КАМАЗа» особое внимание в компании уделяется адаптации персонала, эффективному и комфортному включению в работу новых сотрудников. Одна из встреч с адаптантами прошла в кайдзен-классе ремонтно-инструментального завода. Здесь собрались токари, слесари-ремонтники, инженеры по качеству, кладовщики, заточники, наладчики ЧПУ, распределители работ – все, кто трудоустроился в конце прошлого года и сейчас осваивается на заводе. По словам специалистов отдела кадров, адаптация длится от трёх месяцев до полугода, в зависимости от профессии. Каждый новичок закреплён за наставником, помогающим быстрее влиться в работу.

Перед собравшимися выступила профлидер РИЗа Вероника Степанова, которая рассказала о профсоюзной деятельности на предприятии, в том числе о коллективном договоре. Ведущий специалист по кадрам Альбина Шарафиева поделилась информацией о социальных программах предприятия, отметив, в частности, что на «КАМАЗе» есть компенсация затрат на проживание в арендном жилье. А по программе «Забота» раз в год можно получить 3000 рублей на лечение. Заводчане-новички поинтересовались, какие условия на «КАМАЗе» есть для работников, приехавших из других городов, будет ли дополнительное обучение профессии, какие выплаты положены заводчанам, если привести друга.

Также для знакомства недавно трудоустроенных заводчан с «КАМАЗом» специалисты отдела кадров подготовили презентацию: привели интересные факты об автогиганте, разъяснили, какие основные заводы входят в состав компании и какую роль занимает РИЗ в производственной цепочке.

В завершение встречи ризовцы прошли анкетирование: они оценили работу специалистов по подбору персонала и ответственных за оформление документов по трудоустройству, рассказали о своём первом рабочем дне. Также адаптантам предложили выбрать мероприятия, в которых они хотели бы поучаствовать – спортивные, творческие, организаторские или волонтёрские.

Подобные встречи проводятся раз в месяц.


12 февраля 2025

На «КАМАЗе» состоялся тренинг по качеству

Специалисты Комитета по развитию Производственной системы ПАО «КАМАЗ» совместно с Департаментом качества провели тренинг «Практические решения проблем с качеством».

Цель обучения – повышение компетенций персонала, формирование практических навыков по повышению качества производственного процесса. В программе однодневного тренинга предусмотрено теоретическое обучение и практическое выполнение заданий.

Первый тренинг был пилотным, его провели для представителей департамента качества и департамента технического контроля. На этом этапе организаторам важно получить обратную связь об эффективности обучения, чтобы в дальнейшем организовать тренинг в производственных подразделениях «КАМАЗа».

«По сути тренинг ориентирован на производственный персонал – на мастеров и начальников цехов, на создание у них навыков работы с дефектами. Но, чтобы оценить эффективность курса, мы начали со специалистов, работа которых связана с качеством. Сегодня пилотный тренинг прошли 14 специалистов по качеству. В дальнейших планах – охватить обучением более 500 человек, в числе которых мастера и начальники цехов основного производства», – прокомментировал заместитель председателя Комитета по развитию Производственной системы Павел Дмитриев.

В результате обучения участники обретут навыки работы с дефектами, навыки выявления причин появления дефектов, разработки и внедрения корректирующих мероприятий в производственный процесс с целью исключения возможности их повторения. Также мастера и начальники цехов будут обучены построению диаграммы Парето, построению диаграммы Исикавы, внедрению принципа «3НЕ», внедрению подхода «Poka-Yoke» (защита от ошибок) в производственный процесс.


12 февраля 2025

«КАМАЗ» продолжает поддержку юных талантов

Сегодня, 12 февраля, в Набережных Челнах при поддержке ПАО «КАМАЗ» и по личной инициативе генерального директора компании Сергея Когогина проходят мастер-классы педагогов Благотворительного фонда «Новые имена» (г. Москва) для воспитанников городских школ искусств. Традиционно состоится и конкурсный отбор на соискание звания стипендиата Фонда.

Мастер-классы членов художественно-экспертного совета Благотворительного фонда «Новые имена» им. Иветты Вороновой проходят в детской музыкальной школе №6 и в детской художественной школе №1. В этом году с одарёнными детьми занимаются профессор Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Екатерина Скусниченко (вокал), преподаватель Российской академии музыки им. Гнесиных Иосиф Пуриц (баян), профессор Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова Надежда Дмитриенко (домра), доцент Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Татьяна Титова (фортепиано) и заслуженный художник РФ, преподаватель Московского академического художественного училища Сергей Олейников (живопись).

Завтра, 13 февраля, для музыкантов состоятся прослушивания, а для художников – просмотры, которые, как и мастер-классы, являются частью конкурсного отбора на соискание стипендии Фонда «Новые имена». Итоги будут объявлены 14 февраля в ходе детского гала-концерта с участием стипендиатов фонда – он пройдёт в музыкальной школе №6.

Напомним, восьмой год подряд при поддержке «КАМАЗа» и Сергея Когогина, а также при личном содействии президента Благотворительного фонда «Новые имена», народного артиста РФ Дениса Мацуева талантливые дети – воспитанники детских школ искусств Набережных Челнов и городов Закамского региона – отбираются для дальнейшего обучения. За это время стипендиатами фонда «Новые имена» стали 20 человек из Набережных Челнов, причём некоторые из них – многократно. Помимо стипендий ребята получили путёвку в уникальную Международную летнюю творческую школу «Новые имена» в Суздале. Все предыдущие поездки для них были организованы при поддержке «КАМАЗа» и лично руководителя компании Сергея Когогина, не станет исключением и этот год.


11 февраля 2025

Новая номенклатура Группы ОАТ

Группа ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») представила новые радиаторы охлаждения для автомобилей Газель Бизнес.

Новые радиаторы охлаждения отличаются высокой надёжностью конструкции и качеством материалов, обеспечивают комфорт управления и безопасность автомобиля. Все изделия сертифицированы в соответствии с требованиями ТР ТС и проходят строгий контроль качества на всех этапах производства. Радиаторы реализуются через дилерскую сеть Группы ОАТ в индивидуальной упаковке с логотипом компании.

В ассортименте представлены модели, предназначенные для автомобилей Газель Бизнес с двигателем УМЗ-4216, для автомобилей Газель Бизнес с двигателями ЗМЗ-402, ЗМЗ-406 и их модификаций, а также модели, разработанные для автомобилей Газель Бизнес NEXT и их модификаций.

Данные радиаторы являются надёжным решением для поддержания оптимального температурного режима работы двигателя. Это способствует увеличению срока службы автомобиля и снижению риска поломок, что особенно важно для коммерческого транспорта.


11 февраля 2025

Молодёжь «КАМАЗа» обсудила планы на 2025 год

На «КАМАЗе» состоялось заседание комиссии по работе с молодежью Профсоюзной организации, в котором принял участие председатель Совета молодёжи автогиганта Алексей Тарабукин. В ходе встречи обсуждены ключевые молодёжные мероприятия 2025 года, в том числе приуроченные к 100-летию со дня рождения первого генерального директора «КАМАЗа» Льва Борисовича Васильева.

В феврале молодёжь «КАМАЗа» почтит память выдающегося руководителя, который стоял у истоков создания автогиганта. Сегодня, 11 февраля, в Молодёжном центре «НУР» пройдёт интеллектуальная игра, приуроченная к юбилею первого генерального директора компании. Участники продемонстрируют свои знания по истории «КАМАЗа» и биографии Льва Васильева.

         На заседании также обсуждались традиционные игры КВН, которые уже стали неотъемлемой частью корпоративной жизни. Первая игра 2025 года пройдёт 14 марта в ГЦДТ, а следующие встречи состоятся 5 сентября и 5 декабря в ДК «КАМАЗ». Эти мероприятия неизменно привлекают большое количество участников и зрителей, способствуя развитию творческого потенциала молодёжи и укреплению командного духа.

         Ещё одним значимым событием станет Фестиваль туризма, культуры и спорта ПАО «КАМАЗ», который запланирован на 23-25 мая. Мероприятие пройдет на территории санатория «Радуга» и станет площадкой для активного отдыха, общения и сплочения коллектива. Участники смогут принять участие в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и других активностях, направленных на развитие корпоративной культуры.

         В рамках заседания члены комиссии по работе с молодёжью обсудили организационные аспекты предстоящих мероприятий.


11 февраля 2025

На «КАМАЗе» обозначены новые цели и задачи на 2025 год

Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин подписал традиционный Приказ №1, в котором обозначены цели для совершенствования компании на 2025 год. Новые задачи ставились с учётом достигнутых в минувшем году показателей.

По словам начальника отдела разработки и совершенствования системы качества Инны Рябцун, в этом году Приказ №1 претерпел изменения: теперь в документе обозначены цели «КАМАЗа» в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, качества, бережливого производства и цели процессов системы менеджмента качества (СМК), которые формируются с учётом корпоративных целей. Программа «Качество» выведена из состава Приказа №1 и утверждается распоряжением первого заместителя гендиректора «КАМАЗа» – исполнительного директора Ирека Гумерова.

Так, в области «Качество» имеется 11 пунктов, в частности, ставится задача снизить количество рекламационных дефектов на 100 единиц автотехники по результатам трёх месяцев эксплуатации: по автомобилям поколения К5 – на 50%, автобусам – на 10%, электробусам – на 20%. По направлению «Затраты» руководителям высшего и среднего звена управления ставится задача реализовывать личные проекты, касающиеся оптимизации процессов. Три цели есть и в направлении «Корпоративная культура», например, необходимо улучшить эргономику 500 рабочих мест. Цели «КАМАЗа» декомпозируются в цели процессов.

В планах провести маркетинговое исследование и выяснить, насколько клиенты удовлетворены потребительскими свойствами КАМАЗов, а также уровнем сервиса. Причём для последнего в приказе обозначены требуемые показатели: уровень удовлетворённости сервисным центром должен составлять не менее 88%. Говорится и о дилерских центрах: так, в момент приобретения грузовиков 95% покупателей должны быть довольны работой дилерского центра. В целом ставится задача выполнить бизнес-план продаж более чем на 90%.

Отдельно обозначены цели, касающиеся персонала. В этом году их четыре. Так, охват камазовцев горячим питанием должен составлять 65%. То же значение необходимо достигнуть в удовлетворённости транспортными перевозками. Кроме того, требуется не допустить, чтобы текучесть работников «КАМАЗа» по итогу 2025 года составила больше 10%. Ещё намечается обучить не менее 80% камазовцев для повышения компетенций.

Эти и многие другие целевые показатели обсуждались на совещаниях у Ирека Гумерова как у представителя руководства, ответственного за создание, поддержание и совершенствование СМК, с участием владельцев и координаторов процессов, затем проходили защиту на Совете по качеству под председательством генерального директора «КАМАЗа» Сергея Когогина. Мониторинг выполнения корпоративных целей и целей процессов СМК будет вестись ежемесячно и рассматриваться на Совете по качеству ежеквартально.


10 февраля 2025

По итогам января 2025 года «КАМАЗ» занял 27% рынка тяжёлых грузовиков

Согласно данным ГАИ по регистрациям новых грузовиков свыше 14 тонн в январе 2025 года автомобили марки КАМАЗ сохранили лидерство по продажам и заняли 27% рынка. Всего было зарегистрировано 5086 грузовиков, из них 1374 КАМАЗа.

Рост доли «КАМАЗа» отмечается с октября 2024 года. Тогда марка занимала 19% рынка. В ноябре и декабре доля ПАО «КАМАЗ» составляла 24 и 26% соответственно. Также стоит отметить, что «КАМАЗ» единственная компания на рынке грузовиков свыше 14 тонн, которая показала рост продаж по отношению к январю 2024 года. Рост «КАМАЗа» составил 4% при снижающемся на 30% рынке.


10 февраля 2025

«КАМАЗ» и ММК укрепляют сотрудничество

Руководители ПАО «КАМАЗ» и Магнитогорского металлургического комбината провели заседание координационного совета.

Мероприятие состоялось в рамках визита в Магнитогорск представительной делегации камского автогиганта во главе с генеральным директором ПАО «КАМАЗ» Сергеем Когогиным. В ходе визита гости посетили производственную площадку ММК. Сергей Когогин и председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников обсудили перспективы сотрудничества.

Магнитогорский металлургический комбинат является ведущим российским поставщиком металлопродукции для предприятий автомобильной отрасли. «КАМАЗ» – традиционно один из крупнейших потребителей автостали Магнитки, использующий магнитогорский металл для изготовления кабин, лонжеронов и рам грузовиков.

На координационном совете руководители, а также специалисты технических и коммерческих служб двух компаний подвели итоги сотрудничества в 2024 году и наметили планы на будущее. На встрече обсуждались вопросы качества, объёмы и сроки поставки металлопроката. Кроме того, стороны определили перспективные направления деятельности, в том числе освоение новых марок стали. В настоящее время автозавод успешно заменил значительную часть импортной продукции, особенно высокопрочные стали, сталью Магнитки, полностью соответствующей всем предъявляемым требованиям и по многим показателям не уступающей зарубежным аналогам.

«Нынешнее положение, заставляющее искать замену иностранным поставщикам, содействует всё более плотному взаимодействию российских предприятий, – подчеркнул генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин. – Отрадно, что в этих условиях наши партнёры с ММК готовы поставлять продукцию, по качеству нисколько не уступающую зарубежной».

«Координационные советы ПАО «ММК» и Группы «КАМАЗ» направлены не только на согласование и обеспечение текущих потребностей компаний, но и на развитие и внедрение новых решений, – отметил председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников. – Наше сотрудничество крепнет, мы поставляем свою продукцию не только на завод «КАМАЗ» в городе Набережные Челны, но в другие компании Группы, такие как ПАО «НЕФАЗ», ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» и другие».

Практика организации и проведения координационных советов между специалистами технических, производственных, логистических и коммерческих служб компаний существует с 2004 года. За это время прошло уже 14 подобных встреч расширенного формата, половина из них – на площадках Магнитогорска, а также в Набережных Челнах, Нефтекамске и в Туймазы. В последнее время координационные советы проводятся ежегодно, позволяя организациям Группы ПАО «КАМАЗ» и ПАО «ММК» определять приоритеты и дальнейшие шаги, направленные на совершенствование текущей технологии и разработку новых продуктов.


Читать все новости на официальном сайте КамАЗа.